採用の常識を
変える
「SNS採用」で
脱エージェント、脱求人広告の採用を支援
私たちは、SNS採用で潜在的な転職希望者に
直接アプローチし、
お客様の採用活動の成果を最大化させるパートナーです。
採用でお困りの企業様のためのサービス
こんなお悩みはありませんか？
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採用活動の時間が
取れない他の業務に追われて、採用活動に
十分な時間を割けない。 -
採用競争が激しく
自社の求人が
埋もれてしまう大手企業との採用競争が激しく、
優秀な人材を確保できない。 -
効果的な採用手法が
わからないSNSやデジタルマーケティングを
活用した採用方法がわからず、
効率的に人材を集められない。
SNS採用で、
採用の常識を変える
SNS採用は、ソーシャルメディアを活用して、
求職者に直接アプローチする革新的な手法です。
特に20〜30代の若手経験者をターゲットに、彼らが日常的に
利用しているSNS上で企業の魅力を効果的に発信します。
求人サイトに依存しない効率的な採用活動を通じて、
従来の採用の常識を変えていきます。
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求人情報に触れていない層へ
アプローチSNS採用なら、求人サイトに積極的にアクセスしない潜在的求職者にも届きます。
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他社と比較されない
求職者が他社と比較する前に直接アプローチすることで、
自社への興味を引きつける機会を増やします。 -
日々の情報発信で
御社の魅力を伝えるSNSを通じて企業文化やビジョンを発信し、求職者に魅力を伝えられます。
日常的な接点が御社への転職意欲を醸成します。
私たちのサービス
私たちは、SNSを活用した採用支援をはじめ、企業の採用活動全体を効率的かつ効果的にサポートします。
採用制度の設計から運用代行まで、お客様のニーズに合わせた幅広いサービスを提供しています。
よくあるご質問
ReBestに寄せられる質問の中から、特に多くいただくものをご紹介します。
- Q.最短何日で運用開始できますか？
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A.最短3営業日で開始可能です。
- Q.どうやって運用するのですか？
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A.貴社の代表や採用担当者のアカウントを代理で運用しますので、
転職者には「（貴社名）の（〇〇さん）と連絡をとっている」と認識されます。
これにより、信頼感を持ってアプローチが可能です。 - Q.既にアカウントを持っている場合はどうなりますか？
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A.既存のアカウントをそのまま運用することも、新たにアカウントを作成することも可能です。
まずは既存アカウントを診断し、最も効果的な運用方法をご提案いたします。 - Q.どれくらいで結果が出ますか？
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A.早い企業様では、運用開始から1ヶ月で採用につながるケースもあります。
ゼロから始める場合、3ヶ月から6ヶ月で1名の採用を目指し、その後は月に1名の採用を目標としています。